科左中旗常態化推進干部能上能下

  • 2019-10-20 10:13
  • 來源: 新華網

????科左中旗堅持問題導向,從分析研判、談話提醒、跟蹤管理“三個關口”,推動干部能上能下常態化。

????綜合運用年度考核、任期考核結果,結合巡察、審計、個人有關事項報告抽查核實、干部檔案審核、信訪舉報核實等情況,注重同一班子成員間、不同地方同一崗位干部間的比對印證,對干部崗位適應性、履職能力和工作成效進行綜合分析研判,為干部能上能下提供準確依據。

????根據綜合分析研判情況,對擔當意識不足、執行力不強、抓落實不夠,導致工作進展緩慢的干部,在廣泛聽取所在單位領導干部、群眾反映評價的基礎上,采取“一人一策”的辦法,進行“一對一”談話,及時督促提醒苗頭性傾向性問題及其他需要引起注意的情況。

????建立組織部門、所在單位黨組織雙向跟蹤培養監督機制,通過月度監測通報、季度分析督辦、半年綜合評價的方式,圍繞違紀違法、推動脫貧攻堅不力、不適宜擔任現職、健康原因等等方面,定期了解干部的精神狀態和工作情況。(韓色喜雅拉吐)

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責任編輯:曹楨 郝芳芳

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